Компания Yettel Венгрия Ltd. и Факультет информатики Неймана Яноша Университета Обуда совместно объявили о стипендиальной программе для студенток университета с целью сделать области информационных технологий и инженерии более привлекательными для женщин.
По результатам общенационального репрезентативного опроса, проведенного по заказу Yettel, выяснилось, что каждый второй венгр считает, что мужчинам легче добиться успеха на рынке труда, а более четверти респондентов считают, что женщины регулярно сталкиваются с негативными предрассудками на своих рабочих местах. Исследование Yettel изучило гендерные стереотипы, с которыми венгры могут столкнуться в своей работе.
Женщины, заполнившие анкету, отметили, что регулярно сталкиваются с негативными стереотипами, связанными с их внешностью (36 %), личностью (33 %), интеллектуальными способностями (36 %) или родительскими ролями (36 %). В целом можно сказать, что молодые люди (18-35 лет) считают, что женщины регулярно сталкиваются с такими предрассудками в своей рабочей среде.
Оба пола сталкиваются с проблемами на рынке труда, но работницы-женщины, похоже, сталкиваются с большими препятствиями: 59% из них ощущают ожидание всегда быть добрыми и понимающими, по сравнению только с 31% мужчин. Значительно больший процент женщин получил комментарии по поводу своей внешности, технических навыков или почувствовал, что их пол мешает им понимать определенные вещи. Интересно, что только 38% респондентов высказались бы, если бы коллега столкнулся с негативными предрассудками, тогда как 60% ответили бы твердо, если бы речь шла о друге или члене семьи.
Исследование также показало, что каждая вторая женщина сталкивалась с тем, что ее считали менее значимой из-за ее пола, и многие сообщили, что ее не считали подходящей для должности (44%) или чувствовали, что они не могут выполнить задачу так же хорошо, как представитель противоположного пола. (41%).
Шесть из десяти сотрудников считают, что их нынешнее место работы могло бы сделать больше для достижения гендерного равенства. Респонденты предложили такие улучшения, как равная оплата труда для мужчин и женщин, а также такие меры, как предоставление равного отпуска по беременности и родам и отцовству.
В честь Международного женского дня Yettel объявила о стипендиальной программе в сотрудничестве с факультетом информатики Неймана Яноша Университета Обуда. Цель программы — сделать мобильные технологии и технические области более привлекательными для молодых женщин.
Общий бюджет стипендиальной программы составляет 5 миллионов венгерских форинтов в год, при этом каждый семестр присуждается 4 студентам. Профессиональное жюри, назначенное компанией Yettel и университетом, выберет победителей из числа претендентов. С помощью стипендии студенты внесут свой вклад в реализацию научного проекта, связанного с существующей областью информационных технологий или инженерии. Yettel также будет предоставлять профессиональные консультации со своими экспертами в период исследования и после окончания учебы. Программа будет запущена в качестве пилотного проекта в первый год, а решения о ее продолжении будут приниматься на основе оценки результатов.
